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老师介绍学生实习每人收千元 1个暑期赚十万
//www.jxnews.com.cn   2013-08-22 15:17   编辑: 袁露

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老师介绍学生实习每人收千元 1个暑期赚十万

老师介绍实习收取每人千元“人头费” 呆呆鱼图

中国江苏网8月22日讯  日前,苏州某中介公司员工向江南时报记者爆料:很多河南、安徽等地的高职院校老师,把学生介绍到苏州一些制造型工厂实习,并收取每个学生近1000元的“人头费”。

“不考虑学生实习环境,将学生无情的‘卖’给用人单位,而老师赚钱的速度可谓是日进斗金,一个暑期就能赚上10万块,这在业内算是‘规矩’。”这名爆料者告诉江南时报记者。

江南时报记者在采访时了解到,“人头费”确有其事,而为了规避风险,不少是学生干部出面组织,而老师则在幕后操作。

江南时报记者李晓静实习记者邓迎春

中介自曝

老师千元标准拿“人头费”

小梁来自河北,在苏州做人力资源中介已有3年的时间了。“去年到安徽亳州的一技师学校招了60个暑假工,是通过学生牵线才联系上老师的,后来给老师500块一个人,才让我带走了暑假工,但这位老师要求企业在学生每月的工资中扣除一部分给他,企业以每人600元的价格给了该老师“人头费”,才了结此事。我真不愿意和这些老师合作,因为一般都是一次性的,学校不会总是把学生送到一个单位去实习,否则会引起学生的反对。”小梁说。

他告诉江南时报记者,技校、高职院校老师介绍学生进厂工作,一般都会收取“人头费”。暑期刚开始时,用工缺口大,“人头费”也是水涨船高,介绍一个学生进厂工作,最少是1000块“人头费”;9月份以后,“暑假工”纷纷回校,介绍一个学生能拿到1500元,甚至更多。

小梁说,这些老师要求用人单位和学生签订最少3个月的合同,干满15天后,第16天用人单位或劳务公司就会付清“人头费”。凡事都有例外,一批实习生中总有几个人干几天就要走了,用人单位也不敢少付“人头费”,一般老师介绍实习最少有40、50人,有的更是达到了百位数,要是得罪了老师,学生都走了,才是真正的得不偿失,所以老师带100人实习,一个暑假轻轻松松就能赚个10万块。

“收‘人头费’就不说了,但为人师表怎么也要为学生考虑一下啊!以前有家省外职校因为实习时间较长,同时被两家用人单位瞄准,其中一家企业开出条件是每个人头1000元回扣,或是人均每月300块两种方式供老师选择,学生可以包吃住;另外一家单位因为要上晚班,给出的条件是1200元每个人头,管住不管吃。对学生来说第一家单位开出的条件肯定比第二家好,但老师还是选择了第二家,就因为一个人头多了200块。为人师表竟会如此,真令人汗颜,学生知道被老师无情‘卖’给用人单位后,心里该做怎样的感想?”小梁说。

记者暗访

老师拿“人头费”确有其事

针对小梁自爆的老师收取“人头费”一事,江南时报记者随后展开了一番调查。

江南时报记者以帮技校老师询问为名,走访了苏州多家中介公司,因近期暑假工较多,所以对于记者的到来,很多中介公司并不太感兴趣。但当记者表示有100人可以做3个月后,很多中介公司的态度立马有了一个大的转变,某中介公司老板陈某当即表示,只要能签订3个月的合同,立马可以安排单位人事部门去学校开招聘会,并且每个人头费不低于500块。

记者本想以500块太少借故离开时,陈某立马说:“别着急,我们可以为老师量身定制办法,比如说‘扣费’很多人老师在用,只要在合同中加一条自愿支付月工资的10%给学校作为管理费,那么一个月工资3000元的学生,老师就能拿300元,如果是100个人,一个月就是3万元,3个月9万元,加上500块每人的中介费,老师一个暑假就能赚近15万。还嫌少吗?”要扣学生工资,学生会签字吗?陈某称,合同那么长学生一般不会仔细看,就算看到了,还能去找老师理论不成。

当记者以第一次做这行为由,问其应该怎么瞒学校时,陈某再次给记者支招,很多技校、大专院校的学生实习时,老师都会有钱拿,但是学校就不一定了,比如说找你的老师是普通教师,在学校没有过硬的关系,就把“人头费”给学校,这样学校就会放人,但你的老师要是个学校副校长,关系又比较硬,就直接以暑假工不好找为借口,连“人头费”都不用给学校。

由于苏州经济发达,制造企业较多,每年暑期都有不少外地学生被老师推荐或是自己结伴来实习。虽说假期实习生市场是一块大蛋糕,但是中介公司却很难能分到一小块。据小梁介绍,中介公司要和学校合作不容易,老师最希望直接和劳务公司合作,不让中介公司从“人头费”中分一杯羹。

学生说法

为避风险老师幕后操作

江南时报记者在一中介暗访时,碰到了一位正在找工作的安徽某高职院校学生。男孩自称姓张,已经来苏州实习有段时间了,他告诉记者,他本来是学校学生会干部兼班长,大二暑假的时候,学校一位熟悉的系辅导员,曾经让他去组织学生实习,招一个人给他200块的提成,但前提不能说是老师让组织的。

天上不会掉馅饼,意识到其中或许有猫腻的小张给家里打了个电话。“我爸爸当时接到电话就直接告诉我不能组织,组织别人去那么远的地方实习,万一出了问题自己要担责任,千万别干,后来我就跟老师说家里有事,实在没时间,以此拒绝了老师。”小张说事后他才知道,老师是在利用他,规避风险。

而江南时报记者了解到,早在前年,郑州电力职业技术学院一学生发微博称,被学校强迫去苏州电子厂实习半年,学校收了厂里的钱,实习其实就是当工人,从事的工作是在流水线上操作机器,与平时学的东西没有一点关系。听人说学校收了厂里的钱,一个学生学校可以抽1000元。后引发郑州媒体关注后,院方表示,实习是正常教学计划,占有一定学分,如果不去就没学分。校方承认从企业方面拿钱,但称都给驻厂老师作为薪资补助了。

江南时报记者了解到,苏州本地高职院校就业率较高,由于技能扎实、动手能力强,很多学生未毕业就被企业预定。而多数学校都有校企合作项目和定向培养,都是通过学校统一安排,而且一些实习岗位都是和所学专业有关,对学生比较负责。

“这些老师收取人头费的高职院校多发生在河南、安徽甚至更偏远的一些地方,学生需要实习完成学分,学校就业处也算完成任务,一举两得,有些学校拿了钱之后再分给老师,有些则是负责老师拿,比较混乱。”小梁告诉江南时报记者。

来源:( 中国江苏网 )
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