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解放军传统潜艇标图定位已落后 演习中或出事故
//www.jxnews.com.cn   2012-08-16 09:36:02    来源:解放军报  编辑:薛岚    作者:

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  新闻点睛

  入水隐身,回港无声。被称为“钢铁巨鲸”的潜艇,水下出击、决胜千里靠的往往是“低调”。连日来,海军东海舰队某潜艇支队获得的成绩和荣誉却很“高调”:某艇党委被评为全军创先争优先进基层党组织;海军首长为某艇签署记集体二等功通令;支队被评为海军抓基层先进单位……

  近年来,这个支队紧贴潜艇部队特点,按照科学发展观要求加强基层全面建设,各项卓有成效的实践确保了“钢铁巨鲸”劈波斩浪,驰骋大洋。

  育人才——

  把官兵锻造成“巨鲸龙骨”

  在潜艇部队,什么最值钱?人才。

  人人素质超群、个个独当一面的艇长群体自不必说,在该支队,兵的水平都了不得:80%的专业技术岗位由士官执掌。一批重要岗位的士官,经过多年培养和重大任务摔打,已成为专业技术精、排障能力强的“深海工程师”。

  为了留住、用好这些“宝贝”,支队党委按照特殊人才特殊对待、重点人才重点倾斜的原则,经报上级批准,推行潜艇专业“士官长”制度,从机制上为优秀士官搭建干事业的舞台。支队把一批政治素质好、军事技术过硬、文化水平高的“士官长”集中起来,放手让他们负责全专业士兵的岸港训练,参与编写训练教材、训法战法研究。

  专业“士官长”制度激活一池春水。二级军士长董宪德走上声呐专业“士官长”岗位后,领衔编写了某型潜艇声呐专业操作规程,被上级指定为标准专业教材。通过3个多月集中授课和实装操作辅导,他带的徒弟个个练就过硬本领。

  几年来,“士官长”们先后参与编写17册《某型潜艇专业手册》,取得多项创新成果,34人次荣获全军士官优秀人才奖。

  支队求才若渴,更体现在干部的培养使用上。有段时间,副艇长选拔出现“断层”。经过反复酝酿,并报上级批准,支队决定“降格以求”——在副营职优秀部门长以上干部中选拔副艇长,把看准了的好苗子及时补充到指挥员队伍中。

  支队还修订完善《关于加强支队干部管理意见》,规范干部晋职晋级条件、潜艇部门长以上领导干部考核使用程序和办法,一批考评优秀、实绩突出的干部被破格提拔使用。

  “如今,奖勤罚懒、争先创优的良性竞争局面已经形成,‘巨鲸龙骨’层出不穷!”支队政委何永明高兴地说。

  抓保障——

  确保“水下远征”后顾无忧

  前不久,离开支队近40年的几位“老潜艇”回支队参观后,感叹岸上生活设施变化太大了。支队副政委瞿尔平说:“我们尽力为官兵创造良好岸上生活环境,就是要激励他们干好工作,不带后顾之忧去远航!”

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来源:( 解放军报 )   
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