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年终奖验证各个阶层生存状态 有的吃肉有的喝汤
//www.jxnews.com.cn   2011-12-30 08:42   编辑: 薛岚

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  时光荏苒,岁月蹉跎。不知不觉间,2011年即将走过。忙碌了一年的人们,自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧,微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。

  2011年,通胀压力下物价节节攀高,进入下半年CPI指数有所下降,但消费支出压力丝毫没有得到缓解,特别是集中到年底流水似的花销更叫人隐隐作痛。在现实的生存压力之下,上班族对年终奖可谓是望穿秋水。

  目前,部分国有企业已公布了大手笔的年终奖计划,公务员依然是"铁板一款",民企则是花样百出,也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁,与缴税临界点进行着巧妙回旋。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。

   有"技巧"的发放

  自9月1日起,新个税法正式实施,工资、薪金的免征额调至3500元,并根据既有规定,出于减轻个人纳税负担考虑,国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。但在发放的过程中往往会因多发1元钱而被划到高一档税率,最后拿到手里的钱反而大大减少的情况每年都有发生,发放年终奖需要仔细的盘算一番,避免临界点。有网友在调侃到"发钱还成了个技术活"。

  目前,相关专业人士总结出了年终奖缴税的几个临界点,大致分为18000、54000、108000等几个档次,不同的临界点对应着不同的税率和计算方法。

  以两个人的年终奖分别是18000元和18001元为例,假设两个人的基本工资都是3500元。其中一位要纳的税额计算方法是:18000/12=1500元。对应税率为1级的3%,速算扣除数为零,应纳税额为18000×3%=540元,除去纳税额后,实际到手的年终奖金额为17460元。而另一位的计算方法是,因为18001/12的商数大于1500元,所对应税率及速算扣除数为第2级,分别为10%、105,应纳的税额=18001×10%-105=1695.1元,税后所得16305.9元,相比第一位实际到手的年终奖少了1154.1元。

  今年11月份,北京市为追求居民收入增长能够达到7﹪的目标,要求国企提前发放年终奖。这就等于一年发了两次年终奖,所缴税额或将成倍增长,交税过多也就失去了年终奖的本质意义,所以很多企业都对此格外小心。

  为了避免年终奖缴税带来的烦恼,南京国信税务师事务所董事长孙洋建议:"企业需要请税务师提前合理安排好金额,尽量避开那些"临界点"数额。除了计算员工税前收入,仍要计算税后的收入,防止出现"不升反降"的情况。"

  中央财经大学税务学院副院长张广通则向记者讲到:"若想从根本上解决问题,必须改变个人所得税的收取方式,改成"按年计税,按次预交,多退少补"的形式。"按年计税"就是个人所得税要根据你这个人的年收入来计算,年终奖和工资收入的组成部分,一年一统计,就不会出现分开计算的问题。如果每年只收一次税,工作量就会很集中,这样也不利于纳税的均衡性,所以可按月预缴一定的费用,还是由单位来代收代缴。到了年底汇算清缴,每个人都要申报一年的收入,再计算出应缴纳的所得税额,然后多退少补。这样的所得税制度,才应该是未来税制改革的方向。"

   国企叫人眼红

  国企"富得流油"以及旱涝保收的生存法则吸引了更多人的前往,这不仅表现在平时消费的大手笔,年终奖上更是毫不含糊,从普通员工的几万到高管的十几万,国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业,不免叫人羡慕嫉妒恨。此时,烟草,石油,煤炭,电力等垄断性行业成为公众口诛笔伐的众矢之的,而一汽27个月工资的年终奖,则再一次引爆大众的情绪。

  朱晓丽是红柳林煤矿集团的中层管理员。红柳林这个词在当地本身就带有一种神奇的魔力,它是陕西煤业化工集团有限公司在神府开发区规划的大型矿井。根正苗红的国企加转型新公司的潜在发展愿景,让朱晓丽每每谈起"大红包"就眉飞色舞"我们领导说了,今年虽然整个经济环境不景气,但红柳林的士气不能倒。今年要给我们封"大红包",比起一级主管买高级跑车,我的也只够买个10多万的吉利"美人跑"了!"

  而朱晓丽的一个同学在长庆采气二厂工作就是壳牌下面的那个,做的和朱晓丽一样的中层,4个管理分了62万的年终奖。

  每逢年底,国企员工从上至下口径一致,严谨对外很少泄露年终奖的相关信息,在记者的再三劝说之下赵女士才透露了自己的年终奖情况。她在一家国有企业财务部工作,她们单位不到300人,虽然单位效益一般,但正式职工每年几万元的年终奖是"雷打不动"的,甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工,也可领几千块。

  "在不同的国有企业,有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放,原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。"一位某国有企业人力资源主管告诉记者。目前,有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍,而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大,最低的接近1万元,最高的可达几十万元。

  张先生是北京某设计研究院的一位中层领导,他告诉记者,他每年的年终奖是10万元。"虽然平时每月的工资不高,但是到年底都补回来了,跟效益好的外资企业差不了多少。

  记者的一位朋友在县级的电力部门工作不到一年的时间,平均月工资在4000元左右,虽然该系统今年狂呼"亏损",可年终奖却发了4万。这样的年终奖对于民营企业的员工而言几乎是天文数字。

  很多网友表达着自己的感慨:"如果民营企业的年终奖在4万,可以理解,因为其身处充分竞争的环境之下,而国企得到的是全民的支持,在不完全竞争下,企业经营情况受到一定程度的保护,为什么待遇会比一般企业的高?"这样的质疑多年来从未间断过。

   公务员不温不火

  近年,公务员热潮一浪胜过一浪,很多人选择加入公务员行列看重的就是稳定的收入,宽松的工作环境,渐渐变成了现代的一种生存方式。相对而言,公务员的年终奖虽比不上垄断企业的那般洒脱,却也高于社会平均水平。

  在北京某区直单位的一位公务员透露"每到年终,上级会对区内各个单位进行年终考核,考核结果分为两类。一类单位职工不分级别,奖金为9500元,二类单位职工奖金9000元,在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴,可能还会多些,有1万3左右"。此外,每位职工年底还会多发一个月工资。而今日统计的北京地区企业人均年终奖为5008元,位居全国之首。相较之下,北京公务员的"年终奖"要高出企业职工平均水平不少。

  不过,公务员待遇在不同地区之间也有较大差异,其他地区公务员的"年终奖"要明显比北京等大城市的公务员少。

  在东北某县人事局工作的一名公务员向记者介绍,"相比其他工作,自己的收入处在中间水平,单位的年终奖实行的是分档制,第一档10000元、第二档8000元、第三档6000元,自己年底大概能多领到8000元。但他透露,各个单位的情况大不一样,比如土地局、工商、税务、法院相比要高一些,也有部分单位会多发一个月的工资,同时每年也会发大米、豆油、猪肉作为年终福利,折合起来每年也就几百块钱,但是有总比没有的好。"说后莞尔一笑。

   民企花样多

  民营企业规模大小不一,仅少数企业独占行业的领头羊,大多数都还处在成长阶段,在复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验,发出的年终奖自然也是千奇百怪。

  微博上爆出六位数的年终奖,只是民营企业中不可多得的一个"奇迹",多数民营企业的年终奖都还是在低水平徘徊,也没有具体明确的年终奖章程。往往会根据企业的效益、个人表现以及老板的心情所决定。

  "我们年终发的都是绩效奖金,多的有2万,少的则一分没有。"北京某公关公司的孙经理告诉记者。在他看来,这其实根本就不是一般意义上的年终奖,"这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的,也就是分红。"孙先生说,"我们严格按照员工的贡献大小来分配绩效奖金,福利型的年终奖金我们是一分没有的。"

  在一家国内大型物流企业任职的吴先生说,"除了一个月的工资以外,其他的红包也会很突然地给,而这些基本就是给所谓的重点员工的,每年的年底基本都是人员跳槽的时候,所以这时多给的红包基本上是对重点员工的挽留。而在年终总结会上有抽奖活动,奖项则是出国游,这是年终福利的一部分"。

  反观小企业的情况则很不乐观。小张工作在北京的一家进出口贸易公司,公司里有60多人,因为今年生产企业的集体倒闭,导致出口业务急剧下降。他向记者诉苦道:"公司也是艰难度日,老板也不说有也不说没有,每次看见老板憔悴的样子,不知道自己是否该提及年终奖一事。公司里有一个月连工资都发不出来,据说还借了高利贷,而年终奖一事他估计也几乎泡汤了。现在就业压力也大,能有一份工作已经很不容易了,生存是第一位的。"

  网友也爆出了五花八门的年终奖。有的发馒头,意为着蒸蒸日上,有的发十二个红包,每个红包装一块钱,意为月月有红利,更有老板要给员工逐个洗脚作为年终奖,对过往一年的辛苦表示感谢。最令员工无奈甚至感到愤怒的则是有些企业发烂苹果、烂带鱼,即将过期的酸奶应付了事。很多老板发不出或不想发年终奖,选择用花哨的形式来为自己开脱,除了无奈还是无奈。

   可怜的那群人

  回顾过往的2011年,总有一群人因所处行业不景气,整体市场环境的糟糕而艰难度日,年终奖变成了一种奢望。

  今年,全国开始全力狙击房价,各地相继出台限购政策。北京达到稳中有降的既定调控目标。北京周边的区县开始有所松动,成交量整体下跌,部分小型地产企业开始纷纷退场,而大型地产企业也做好了过冬的准备,地产行业扑朔迷离,彻底告别了暴利的时代,勒紧裤腰带过日子几乎是行内的共识,早年间地产企业高管10几万年终奖的记录如今也变成了美好的回忆。

  SOHO中国上海分公司"欠薪事件"闹得沸沸扬扬,讨薪者并爆出不曾领过年终奖。转观今年,地产企业真的难再发出年终奖了。李明在北京市一家地产公司做销售主管已三年多的时间,在前几年房地产火爆时,自己每年的收入在七八万元左右,年终奖也是根据销售业绩直接挂钩,最好的一年曾拿到过3万元左右。记者找到他时正在上班,他说:"同事们彼此心知肚明,从没有谈论过年终奖,只要不被解雇就算是满足了,还奢望什么年终奖。虽然年底各项开支加大,但只能自己无限度地压缩,如果依然看不到希望,明年就准备转行,而很多人也有着同样的想法。

  屈辰一直在为年后跳槽还是年前跳槽犹豫不决。他是一家房地产代理机构的销售经理。公司下半年营业额大幅缩水,他有过3次跳槽经历,都是被别的公司提薪挖走的。如果是在往年,他肯定会等到年后再走,但是今年年终估计"没多少油水",晚走早走都差不多。

  屈辰在基金和股票上下的工夫都快赶上了自己的本职业务。他觉得未来几年房地产行业还会继续被打压,如果有机会,他想尝试下去基金公司工作。

  "我有一个朋友是基金公司的研究员,业绩好时每年都能拿到几乎全年工资的年终奖。只是今年证券整体环境不是很好,他的红包也缩水了不少。就这,据说到手都有30万!你说我们做房地产累死累活图什么。"屈辰说,"不过我还要继续观望,今年他们普通员工的新年红包还不如我们这个行业的呢。"

  作者:郑旺刘可

来源:( 中华工商时报 )
  
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