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部委“后备干部”群体揭秘:多数干部备而不用
//www.jxnews.com.cn   2010-11-15 14:15   编辑: 薛岚

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  但小周的心态,还是同很多后备干部一样,经历了由热情高涨到逐渐平淡的过程。“几年过去,后备干部中只有少数人得到提拔,而一些不是后备干部的人,却有不少得到了重用。”小周抱怨道,“在很多人眼里,后备干部只能上,不能下,即使原地踏步,也算是一种失败。”

  让民意拥有更多发言权

  多位受访专家认为,完善后备干部制度,需增加透明度和竞争性,把“民主、公开、公平、择优”的原则,融入到具体安排当中,更应与公选制度有机结合起来。

  “干部人事制度改革的真正目的,是把最为优秀的人才选拔到领导岗位上。”尹韵公认为,“进入后备干部群体,不一定就要提拔,后备干部如果不足够优秀,也可备而不用。但多数后备干部"备而不用",也说明了这项制度仍有待改进。”

  在尹韵公看来,后备干部制度迫切需要打破封闭性和神秘化,实现由“少数人选人”向“多数人选人”转变,尤其要有效约束“一把手”用人权,杜绝在选人用人上搞暗箱操作, 让民意拥有更多发言权,真正把那些优秀干部选拔进后备干部群体,让更优秀的后备干部进一步得到提拔重用。

  “只要严格按照科学性和民主性来选人,就能选出优秀的干部。”尹韵公认为,培养要充分考虑到后备干部的不同层次和特点,做到有针对性地进行培养,尤其要避免“一锅煮”的现象发生。

  “选人和用人,重在遵循科学性和民主性。”原国家人事部常务副部长程连昌认为,“选拔任用干部的公开性、透明性、民主性、科学性也要不断发展和充实。”

  受访专家建议,可采取轮岗、易地交流任职、挂职锻炼等方式提高后备干部的实际能力。更需使后备干部保持紧迫感,即进后备干部群体,并非进入升迁的“保险箱”,若不思进取,也将会被淘汰出局。

  “在后备干部队伍管理中引入竞争机制和退出机制。”沈友军说,“要结合年终考核、民主评议、综合考察等结果,每年对后备干部队伍进行调整补充。对不胜任工作、出现违规、违纪等问题的后备干部坚决清退。在确保整个后备干部队伍高质量的基础上,进一步提高后备干部使用率。”

  “如果采取公开选拔、公推公选等竞争性方式把优秀干部选拔为后备干部,可有效抑制干部选拔中的买官卖官、跑官要官行为,也是选优配强领导班子、提高选人用人公信度的一条重要途径。”谈方认为。

  同时,多位受访专家还指出,在选拔任用干部时,视野应更开阔,不仅在后备干部中挑选,还要在更广泛的范围内选择,将预备对象和普遍对象相结合,探索出一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。(记者李松) (来源:《瞭望新闻周刊》)
来源:( 人民网 )
[415391]大江网友: 2010-11-21 22:08 发表评论:

  给个猴牵着比吃墙上画饼好一些.


[412892]大江网友: 2010-11-15 18:29 发表评论:

  后备干部是否得到提拔完全由一把手说了算


[412888]大江网友:412876 2010-11-15 18:25 发表评论:

  后备干部是否得到使用都是一把手一人说了算


[412886]大江网友: 2010-11-15 18:22 发表评论:

  后备干部是否提拔都是一把手一人说了算


[412885]大江网友: 2010-11-15 18:21 发表评论:

  在中国不用再说这些无聊的话题了,能忍就忍,不忍就死!谁管你!


[412883]大江网友: 2010-11-15 18:21 发表评论:

  进后备干部不易,要真正提坡拔用个人还要动脑子.


[412875]大江网友: 2010-11-15 17:53 发表评论:

  国务院部委是中国提拔最快的地方。


[412874]大江网友: 2010-11-15 17:41 发表评论:

  备而不用!正常不过,非常不正常的正常,什么年代了?提此观点的人属不正成熟之人!


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