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下半年放假安排来了!除中秋国庆可能还有这个假!
http://www.jxnews.com.cn   2019-06-13 11:01:34    来源:新华网  编辑:方雪    作者:

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      一转眼

      上半年最后一个小长假

      端午节

      也已经离我们远去了

      大家的心里

      是否有点淡淡的哀愁呢

      ……

      不要难过!!!

      挥别2019上半年

      下半年的中秋节国庆节还会远吗?!

      除了这些节假日

      还有一个年假

      在等待着你哟

      快一起来看看吧!

      1

      2019年下半年版假期表

      2

      加班工资怎么算?

      3

      假期不够?来看看年假!

      年休假到底有几天?

      年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

      休假期限具体为?

      1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

      2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

      3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

      年休假是自己安排还是单位安排?

      单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

      如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

      休了产假还能休年假吗?

      职工依法享受的——

      探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

      因工伤停工留薪期间

      不计入年休假假期。

      国家法定——

      休假日

      休息日

      也不计入年休假的假期。

      年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

      年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

      单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

      来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

      单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

    来源:(新华网)   
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