本报记者周凯实习生张琦

　　继华为、沃尔玛等公司在《劳动合同法》实施之前采取一系列非常规人事举措之后，家乐福中国同4万余名员工重签劳动合同又引起了社会的广泛关注。

　　从12月开始，家乐福中国的4万余名员工除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都陆续开始和公司签订一份为期两年的新劳动合同。

　　家乐福中国媒体经理陈波今天在接受中国青年报记者采访时表示，公司最近确实建议中国员工签订新的劳动合同。他强调，适用范围包括所有管理层和员工。

　　陈波告诉记者，此次签订的劳动合同与原来的劳动合同最大的不同，是合同期限。以前都是1年，新合同期限为两年。因为零售行业人才流动性很大，每年都要耗费大量人力、物力、财力培训员工，希望通过延长合同期限，能够留住员工，稳定队伍。

　　陈波表示，家乐福在中国平均每年要增加20家门店，每个门店至少需要上百名员工，因此公司很关注如何吸引优秀员工。

　　对于为何赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同，陈波表示，马上到来的元旦、春节是零售行业每年最忙的时间，营运部门的工作量非常大，希望此前把这件事情完成。两周之前，公司员工陆续在签新的合同，他本人就是那时候签的。

　　陈波说，此次重新签订劳动合同，完全建立在员工自愿的基础之上，没有固定的截止期限；员工也可以不签，而原来的合同依然有效，到期后可以再签署新的合同。

　　陈波表示，由于自己不是律师，对于劳动合同的调整细节，无法说清楚，而人事部的领导也正在休假。但他强调，新的劳动合同参考了即将实施的《劳动合同法》，而且更加符合《劳动合同法》。

　　据《劳动报》报道，上海市总工会法律部有关人士分析认为，家乐福中国赶在今年年底重签一份合同，是一种规避措施，其希望在签无固定期限合同之前可以多一次签订固定合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，不仅容易引发员工的种种猜测和不满，降低他们对企业的信任度，也会给企业的正常运作带来一定影响。

　　对上海市总工会方面的评价，陈波表示公司方面不便评论。